行動計画
行動計画
医療法人 翔樹会 行動計画
次世代法・女性活躍推進法に基づく行動計画
職員の働き方を見直し、女性職員も継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和８年４月１日～令和１２年３月３１日までの４年間
内容
| 目標１ |
男性職員の育児休暇取得率・・・３０％以上を目標とする 育児休暇を取得しやすい環境の整備を行い、復職時もサポートする |
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対策
- 令和８年６月～
各職場における育児休業者の業務カバー体制の検討（業務体制の見直し、複数担当者制など） - 平成８年６月～
育児休業制度の内容や取得手続きを、管理職や職員へ丁寧に説明、周知する。 - 令和８年１２月～
育児しやすい職場づくりの取組みを、採用広報等を通じて積極的に発信し、若手の採用・定着に繋げる。
| 目標２ | 仕事と家庭の両立が出来るよう、時間外勤務の削減を目指し業務の効率化、ITの導入を進め、有給休暇取得率８６％を目標とする。 |
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対策
- 令和８年６月～
管理職を対象とした意識改革のための研修を２回～５回程度実施。 - 平成８年９月～
各部署における業務効率化対策、問題点の検討。
令和８年３月現在においての状況
| 採用した労働者に占める女性労働者の割合 | 56.7% |
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| 労働者に占める女性労働者の割合 | 77.7% |
| 男女の平均継続勤務の差異 | 126% |
全てにおいて高いレベルを維持していていますが、平均継続勤務年数が男女ともに10年以上を達成できるよう、定着率の向上を図る。
| 目標３ | 課長級以上の管理職に占める女性比率を目標４２％以上とする。 |
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対策
- 令和８年６月～
管理職候補となる男女労働者に対して、管理者・管理者候補研修を実施する。 - 令和８年９月～
男女公正な昇進基準となっているか検証する。
| 目標４ |
子の看護休暇制度を周知し、職員が子育てをしながら働き続けることができるよう、 子供の病気、怪我の際に休暇を取得しやすい環境を整備する。 |
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対策
- 令和８年４月～
子の看護休暇制度について等を記載した就業規則の周知を図る
